中化地質礦山總局湖南地質勘查院(湖南化工地質工程勘察院有限責任公司)中層崗位競聘公告

    為適應現(xiàn)代企業(yè)管理的客觀要求，形成干部能上能下、員工能進能出、隊伍充滿活力的人才選用機制，根據中國煤炭地質總局、中化明達控股集團有限公司（中化地質礦山總局）關于“三項制度”改革的要求，為更好地促進中化地質礦山總局湖南地質勘查院（湖南化工地質工程勘察院有限責任公司）（以下簡稱：院（公司））的人力資源優(yōu)化配置，建立院（公司）人才梯隊，豐富職工晉升渠道，提高職工競爭意識，特開展院（公司）中層崗位競聘。

    一、競聘的原則

    （一）公開、公平、公正；

    （二）雙向選擇、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)聘用；

    （三）能上能下、能進能出。

    二、適用范圍和對象

    （一）所有符合條件的院（公司）職工均可參加本次競聘。

    （二）競聘者可以競聘任一符合條件的崗位。

    三、競聘組織機構

    （一）成立湖南院（公司）組織機構再造領導小組。領導小組組成人員如下：

    組  長：吳  宏

    副組長：劉運剛、劉  東、劉丙秋、劉金華

    領導小組下設院（公司）組織機構再造工作小組，負責處理領導小組具體工作。

    組  長：熊川淇

    組  員：尹國榮、陳月云、姜庭紳、李冬潔

    具體職責

    1.負責準備和印發(fā)相關資料和表格；

    2.負責發(fā)布競聘公告與競聘定崗定員表；

    3.負責組織人員發(fā)動、宣傳和報名工作;

    4.負責對參加競聘人員的資格審查工作；

    5.負責受理競聘報名并整理報名材料；

    6.負責公布參加競聘人員名單；

    7.負責競聘過程中的分數統(tǒng)計；

    8.負責向組織機構再造領導小組匯報最終競聘結果；

    9.負責公布聘用人選。

    （二）競聘評委小組

    組  長：吳  宏

    成  員：院（公司）黨委委員、職工代表、外部專家等

    競聘評委小組負責對職能部門及生產經營單位正副職競聘開展面試評分工作。

    （三）競聘監(jiān)督工作小組

    組  長：游國均

    成  員：駱  蘅、姚  娟

    對競聘的公平、公正、公開性進行全過程監(jiān)督，受理職工意見和舉報，對重大問題及時上報組織機構再造領導小組。

    四、競聘條件與資格

    （一）報名本著自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格（崗位具體要求）的院（公司）職工均可報名參加競聘。

    （二）報名采取個人自薦的形式進行。有競聘意愿的職工請認真如實填寫《中層崗位競聘申請表》（見附件1），職能部門正副職、生產經營單位正副職崗位競聘人員須在3月6日17：00前將填好的申請表及競聘報告電子版交至組織機構再造工作小組（郵箱：7950416@qq.com）。

    （三）組織機構再造工作小組將在競聘前對報名競聘職工所提交的《中層崗位競聘申請表》進行審核并確定候選人名單。同時對已填寫該申請格但不符合條件的職工予以回復。

    （四）每位競聘者最多可報名競聘兩個崗位。

    （五）具體競聘崗位及要求（包括學歷、經驗、專業(yè)要求、能力及技能、職業(yè)資格、工作年限等要求）詳見《中化地質礦山總局湖南地質勘查院（湖南化工地質工程勘察院有限責任公司）中層管理崗位競聘定崗定員表》（附件2）。

    五、競聘方式

    本次競聘采用綜合素質評估方法，對競聘者的個人能力和綜合素質進行整體評估。

    六、職能部門正職、副職及生產經營單位正職、副職競聘的面試安排

    職能部門正職、生產經營單位正職現(xiàn)場競聘時間：

    2022年3月8日

    職能部門副職、生產經營單位副職現(xiàn)場競聘時間：

    2022年3月10日

    面試安排如下：

    （1）競聘者演講

    時間：正職競聘者演講時間控制在10分鐘以內，副職競聘者演講時間控制在8分鐘以內。

    內容：個人簡介、現(xiàn)所從事工作的自我評價、對競聘崗位的認識、工作思路、工作計劃及預期達到的目標、能力素質及知識結構、所獲表彰等。（競聘者需采用統(tǒng)一的演講模板，詳見附件3：競聘演講報告模板ppt）。

   （2）競聘者答辯

   競聘評委小組針對不同的崗位設置不同的問題，有針對性地考察競聘者綜合素質。

   （3）面試評分

   面試完畢后，競聘評委小組成員對競聘者進行評分，填寫《中化地質礦山總局湖南地質勘查院（湖南化工地質工程勘察院有限責任公司）競聘人員面試評分表》（詳見附件4）。

   七、職能部門正職、副職及生產經營單位正職、副職競聘崗位人選的最終確定

   （一）候選人按照綜合素質評估得分進行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況，由組織機構再造領導小組成員根據職工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競聘崗位的職工為初定人選。

    （二）競聘評委小組根據初步確定人選的情況，將《中層崗位競聘申請表》（附件1）中“競聘結果”一欄填寫完整后，呈報黨委會研究審批。

    （三）根據審批結果，由院黨委統(tǒng)一發(fā)布關于競聘結果的公告。

    八、競聘反饋面談

競聘活動結束，對于未競聘成功的職工，由組織機構再造領導小組安排進行競聘反饋面談，做好職工的思想工作及下一步工作安排。

    九、最終確定人選的工作安排步驟

    （一）根據選人用人相關組織程序開展組織考察、公示等確定聘用人員。

    （二）涉及干部提拔的，試用考察期原則為一年。

    十、競聘資料的處理

所有在競聘考核活動中產生的職工考評資料由組織機構再造工作小組統(tǒng)一存入職工的人事檔案。

    十一、其它

職工通過競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時，院（公司）可對其進行降級處理。

附件：1.中層崗位競聘申請表

      2.院（公司）中層管理崗位競聘定崗定員表

      3.競聘演講報告模板.ppt

      4.聘人員面試評分表

中化地質礦山總局         湖南化工地質工程勘察院

湖南地質勘查院                有限責任公司

                            2022年2月28日